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Para enfrentar riesgo psicosocial, se requiere implementar medidas tales como la evaluación de riesgos, el diseño de políticas para el bienestar y la promoción de un entorno saludable. Estas acciones contribuyen a mejorar la calidad de vida en el ámbito laboral y a prevenir trastornos emocionales.
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La influencia de riesgo psicosocial en el personal es significativo. Puede resultar en situaciones como el cansancio extremo, el estrés riesgo psicosocial normatividad ansioso y la falta de motivación. Estos problemas afectan de manera directa el desempeño laboral y el bienestar emocional.
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